Diversiteit en Inclusie

We willen dat al onze medewerkers op een gezonde en veilige manier kunnen werken en leven. Een speerpunt hierin is het voeren van een actief regenboogbeleid. In september 2022 tekenden we daarom officieel ons lidmaatschap bij Workplace Pride; een internationale stichting voor LHBTIQ+ inclusie op het werk.

Ook startte in 2022 het Tata Steel Pride netwerk. Binnen dit Regenboognetwerk gaan we met elkaar aan de slag om ons bedrijf meer divers en inclusief te maken, niet alleen voor mensen met een LHBTIQ+ achtergrond, maar voor iedereen. 

En verder:
 

• is het sinds kort mogelijk om verlof voor gendertransitie aan te vragen
• hebben we onze CAO genderneutraal geschreven
• is de trap voor ons congrescentrum in regenboogkleuren geschilderd
• wapperen er op ons terrein meerdere regenboogvlaggen
• hebben we op de Tata Steel Academy een genderneutraal toilet 

Ons Tata Steel [Fe]Male Network wil impact maken en de balans tussen mannen en vrouwen binnen Tata Steel Nederland verbeteren. Het netwerk richt zich daarom op het creëren van bewustwording van de gender (on)balans en focust zich op het omarmen van het verschil. Daarnaast zet het netwerk zich actief in voor het aantrekken, ontwikkelen en empoweren van vrouwen binnen alle functies. Zo werkt het netwerk samen met HR aan een aannamebeleid en worden er verschillende initiatieven genomen, gericht op het behoud van vrouwen. Denk aan vrouwelijk mentorschap, een buddy systeem en trainingen. Hiermee creëren we een aantrekkelijke werkplek voor iedereen.

Iedereen die wil meedenken, meepraten of meewerken aan het waarmaken van deze visie, kan zich bij het netwerk aansluiten. Regelmatig worden er onder meer lezingen, workshops en netwerkbijeenkomsten gehouden.  

Iedereen die bij ons werkt moet zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. We willen voor iedereen een fijne werkplek creëren, ook voor mensen met een neurodivers brein. Sterker nog; bij Tata Steel zien we ook de voordelen van neurodiversiteit. Andere breinen bieden andere perspectieven én kennen andere kwaliteiten. En die hebben we hard nodig om onze ambities te realiseren. Daarom houdt een werkgroep binnen Tata Steel zich bezig met de behoeften van collega’s met een neurodivers brein en met het vergroten van het bewustzijn en de acceptatie rondom neurodiversiteit. Door soms simpele aanpassingen kunnen we ook op dit vlak steeds meer bereiken.

Bij Tata Steel hebben we een eigen jongerenorganisatie, De Magneet. Elke professional van 21 tot 35 jaar binnen Tata Steel Nederland kan zich hierbij aansluiten, ongeacht opleidingsniveau. 

De Magneet werd in 1989 opgericht om jonge professionals met elkaar te verbinden. En dat is nog steeds het belangrijkste doel. Jonge professionals kunnen hier met elkaar in contact komen en kennis en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook werkt De Magneet samen met lokale instanties zoals Techport en landelijk met bijvoorbeeld het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. 

Het netwerk zet zich ook in voor de maatschappij, bijvoorbeeld voor de Speelgoedbank.